Formación Intercultural

Formación en Idiomas e Integración Cultural

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Un gran número de expatriaciones no culminan con éxito por dificultades culturales. Expat Advisors ofrece un servicio de preparación y formación integra y especializada, acompañamos en todo lo relacionado con la adaptación de los empleados y sus familias. Disponemos de programas personalizados para cada una de las etapas del proceso de reubicación.

  • Nuestro departamento de idiomas está preparado para impartir clases particulares o en grupo en Español, Inglés, Francés, Alemán, Portugués, Italiano, Árabe, Chino y en cualquier otro idioma. Nuestros profesores son nativos bien cualificados y profesionales que han sido contratados directamente por Expat Advisors.

    Ofrecemos cursos de idiomas diseñados a medida para aquellos alumnos que necesiten recibir clases, pero con una gran flexibilidad horaria y en las que se aborde la temática específica del sector profesional al que pertenecen.

    Además, Expat Advisors facilita el aprendizaje a través de un método de integración cultural en el país de acogida, que consiste en organizar actividades para potenciar el uso de la lengua y promover el diálogo intercultural. Y lo logra con la organización de excursiones por la ciudad o rurales, las visitas a museos, asistencia a fiestas nacionales o a cursos de cocina.

    Expat Advisors ofrece diferentes cursos y tipo de metodología en función de las necesidades de cada alumno.

    1. Cursos Generales:
    • Estándar
    • A medida
    • Intensivo

     

    1. Cursos Específicos:
    • Conversación intercultural
    • Excursiones rurales
    • Cursos de cocina
    • Idiomas en los negocios
    • Preparación de exámenes oficiales
  • En una economía globalizada los empleados internacionales necesitan adaptar sus estilos, creencias, hábitos y costumbres a las nuevas culturas. Esta exposición puede provocar inicialmente un choque generando confusión e inseguridad, el llamado ‘shock cultural’. Expat Advisors dispone de un departamento designado específicamente a la formación y preparación al cambio para desarrollar las llamadas competencias interculturales, o las habilidades necesarias que validan al empleado global.

    • Guías del país de destino:
      Guías eminentemente prácticas del país de destino, en el que el empleado expatriado podrá consultar y encontrar información sobre diferentes aspectos y requisitos para entrar en el país, breve historia, régimen político, comunicaciones, condiciones para alquilar una vivienda, educación, transporte, etc. y en definitiva todos los temas que son de utilidad para la persona que se va a desplazar a otro país.
    • Seminarios:
      Son sesiones de formación que pueden tener una duración de 2 horas o bien de 1 o 2 días completos, en el que se abarcan contenidos, tales como introducción al país de destino, así como aspectos económicos, políticos, sociales, estilos de vida, religión, cultura, costumbres y protocolo de negocios.
    • Coaching:
      A modo de “briefings” o cortas sesiones de “coaching”, estos programas están especialmente dirigidos a aquellos ejecutivos/directivos que quieran mejorar sus habilidades de comunicación intercultural, desarrollar destrezas para llevar a cabo una negociación con éxito, así como para ampliar sus conocimientos sobre el país en el que van a llevar a cabo relaciones comerciales o de dirección.
  • Ofrecemos formación y prácticos seminarios dirigidos a:

    • Directores y Técnicos de Recursos Humanos
    • Directores de Personal
    • Responsables de Gestión de Expatriados
    • Responsables de Relaciones Laborales
    • Responsables de Contratación
    • Asesores Jurídico-Laboral
    • Directores Generales
    • Formamos en sistemas de compensación más utilizados y recomendados

     

    El objetivo de la formación consiste en:

    • Informar sobre las prácticas y tendencias de mercado en relación a la gestión de expatriados.
    • Proporcionar información actualizada sobre la normativa legal aplicable del país de destino.
    • Ofrecer claves para la optimización de la actual política de expatriación.
    • Recomendar sistemas de compensación más utilizados y recomendados.

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