26
Sep

La importancia de una adecuada Política de Expatriación

Si se quieren alcanzar los objetivos generales de la compañía, se deberán proporcionar los medios necesarios para que los departamentos y los empleados que componen la empresa, estén perfectamente organizados y actúen bajo un mismo criterio.

 

Políticas organizacionales

La creación de una o varias guías para estandarizar las políticas, tanto organizacionales como específicas, ayuda a minimizar la incertidumbre y a agilizar la toma de decisiones, lo que finalmente repercute en una fluidez en el trabajo, una mejor imagen de marca y el fortalecimiento de valor, tanto dentro como fuera de la organización. Aquí cabe destacar, que la imagen externa es un reflejo del mecanismo y del esfuerzo interno de una empresa.

Concretamente, la creación de una política específica para RRHH, se considera fundamental para el desarrollo de la empresa, para el adecuado reclutamiento y para evitar la fuga de talentos y el rechazo al cambio.

La Política de Recursos Humanos no solo ayudará a prevenir y resolver conflictos, sino que sentará las bases para que cada individuo involucrado participe y se integre de manera activa en la consecución de los objetivos. Además, guiará el proceso de la organización ante diferentes escenarios, homogeneizará y normalizará los procesos evitando grandes diferencias entre empleados y pondrá en la misma ruta todo el departamento.

Politica de Expatriación

Durante una asignación internacional, surgen situaciones adicionales y concretas que deben ser gestionadas correctamente para el éxito del proyecto. La creación de una política de expatriación ayudará a los departamentos de RRHH a afrontar los desafíos que presente la internacionalización, aumentará la certeza y la seguridad durante el proceso.

Para la creación de una adecuada Politica de Expatriación se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos:

  • Participación activa de la gerencia en la redacción de la política
  • Analizar en profundidad de los métodos y técnicas de trabajo utilizados y a utilizar 
  • Tener claridad en el compromiso y las expectativas de los expatriados
  • Analizar estudios retributivos comparativos entre los países de origen y destino
  • Estudios e informes sobre las prácticas y tendencias del mercado, paquetes de compensación, asesoramiento y auditoría sobre las políticas actuales
  • Plantear un esquema de seguimiento cercano y continuo a la evolución de su adaptación

 

A través de esta práctica la empresa podrá analizar el panorama internacional, la viabilidad del proyecto a llevar a cabo y la optimización de costes. 

Lo más importante de la expatriación es lograr que el empleado se sienta recompensado, amparado y apoyado por su empresa tras tomar, posiblemente, una de las decisiones más importantes de su carrera profesional. Además, hay que tener en cuenta que en muchas ocasiones el empleado no viaja solo, sino que lo hace acompañado de sus seres queridos. Por tanto, se sentirá responsable del estado de su familia si las cosas no salen como había planeado en un primer momento. La política de expatriación, además, ayudará a todas las partes a prever, comprender, analizar y observar el proceso en su conjunto. De esta manera, tanto empleado como empresa podrán tener claro cada paso desde el principio, minimizando así la inseguridad.


Por Carlota Flores – HR Department – Expat Advisors 

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