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España como oportunidad profesional

España se ha convertido en uno de los destinos favoritos para grandes empresas, emprendedores, trabajadores autónomos y estudiantes de todas las partes del mundo.

 


¿Qué ofrece España como destino internacional?

  • España como destino para desarrollar nuevos proyectos de internacionalización:

España cuenta con excelentes tratados comerciales que contribuyen a un mayor impulso de su economía y muy buenas condiciones para emprender nuevas alianzas y proyectos. Además, cuenta con zonas estratégicas alrededor de toda la península, buenas conexiones portuarias, viales y aéreas, adecuadas instalaciones y buenas comunicaciones e infraestructuras.

  • España como destino para profesionalizarse:

España tiene una amplia oferta de estudio y prácticas profesionales en todas las ramas. El país destaca por ser uno de los países con mayor recepción de estudiantes extranjeros, a través de distintas modalidades, por ejemplo, los permisos de residencia temporal y trabajo para la investigación, debido al auge del ámbito de la investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). Estudiar en España también abre las puertas a realizar prácticas profesionales que permiten conocer mejor el funcionamiento interno de una empresa. Además, el país ofrece la posibilidad de realizar y cursar programas de intercambio siendo el más conocido, el programa Erasmus mediante el cual, estudiantes de todo el mundo, atraídos por la cultura española, su clima y su diversidad, encuentran una gran oportunidad para aprender el castellano.

  • España cuenta con ciudades insignias en la interculturalidad:

Son muchas las ciudades españolas que ofrecen al extranjero diversidad de actividades de ocio e invitan a tener un mayor contacto con la cultura española, tener un estilo de vida activo, abierto y dinámico, por ejemplo: las relacionadas con el arte – museos, salas de exposiciones, su reconocida y variada gastronomía, meetings que convierten a estas ciudades en un punto de encuentro y atracción de multitud de culturas de todas las partes del mundo.

También podemos destacar que cada vez son más, las pequeñas y medianas empresas, jóvenes emprendedores, trabajadores autónomos, desarrolladores de e-commerce y start ups que deciden embarcarse en nuevos proyectos en España. Uno de los principales motivos es porque España ofrece y pone a su disposición ayudas o subvenciones a través de programas y financiación económica, con la intención de contribuir a un mayor crecimiento económico y creación de empleo. Además, las distintas redes de networking, coworking y crowfunding están cada vez más en auge.

 

En el ámbito empresarial, se puede observar una tendencia de desplazamientos laborales a España. Según el estudio conjunto realizado por ICEX-Invest in Spain, Multinacionales por Marca España e IESE, de las 700 empresas multinacionales extranjeras encuestadas, el 95 % aumentarán o mantendrán sus inversiones en España. Destacando como principales factores que lo motivan: las buenas infraestructuras, la calidad de vida y crecimiento del mercado gracias a la recuperación económica.

Las principalmente a ciudades que reciben a trabajadores internacionales son:

Madrid y Barcelona: Como centros económicos y financieros de España, al igual que sede de reuniones corporativas e importantes eventos a nivel no sólo nacional sino de alcance internacional. En concreto, Barcelona se convierte en la “quinta ciudad más innovadora de Europa”, según el Informe Observatorio Barcelona 2017.

Bilbao y Sevilla:  destacan por ser ciudades con una gran riqueza y gran desarrollo industrial. Por su parte, Bilbao ha destacado siempre por ser una ciudad industrial destacada principalmente en la siderurgia e industria naval; sin embargo, ha sufrido una transformación acogiendo a más industrias, entre otras las del sector tecnológico.

Hay otras ciudades que destacan como Zaragoza (puntera en el sector de la energía y desarrollo de electrodomésticos) y Alicante (principalmente, el sector agroalimentario).  

Cuando las multinacionales deciden internacionalizar sus proyectos y servicios, deben tomar en cuenta si sus trabajadores extranjeros serán expatriados o desplazados. Para ello, es importante, en primer lugar, realizar la distinción entre ambas figuras:

  • Expatriado: quedará sometido a la legislación del Estado donde prestará sus servicios (país de destino) en lo que respecta a sus condiciones laborales, de Seguridad Social y fiscal.
  • Desplazado: quedará sometido a la legislación del Estado de su país de origen en lo que respecta a sus condiciones de Seguridad Social y laborales, debiendo garantizar la empresa los requisitos mínimos establecidos por la legislación del país de destino.

En España, se prevé un régimen especial para la movilidad de trabajadores internacionales establecido en la Ley 14/2013, del 27 de Septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. El mismo facilita el traslado de trabajadores a España, destacándose los siguientes ejemplos:

Profesionales altamente cualificados: son aquellos trabajadores que cuentan con gran experiencia y un nivel de estudios y conocimientos superior y de carácter técnico, que hace necesaria su contratación para determinados proyectos. Éstos serán contratados a nivel local, es decir, se trata de trabajadores que quedarán sometidos a la legislación del Estado en el que prestarán sus servicios, país de destino. 

Intraempresarial: son aquellos trabajadores que son trasladados de una empresa u otra empresa del mismo grupo o filial establecidas en España u otro país, cuyo objetivo facilitar el traslado de trabajadores y contribuir así, a una mejora de la competitividad de la economía española. En este caso, los trabajadores seguirán estando sometidos a la legislación de su país de origen.

Por otra parte, gracias al derecho a la libre circulación de personas, los ciudadanos de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo (Islandia, Noruega y Liechnstein) y Suiza podrán circular y residir libremente e, incluso trabajar dentro de la Unión Europea. Ello así, podrán establecerse y trabajar en España, bien como trabajadores desplazados (sometidos a la legislación de su país de origen en materia de Seguridad Social) o, bien como trabajadores con contrato local en España y, por lo tanto, adscritos al régimen de Seguridad Social español.

Cada empresa evalúa su estrategia de internacionalización y su política de expatriación. Para ello es muy útil contratar los servicios de una agencia de Movilidad Internacional que los apoye en la gestión, planificación y desarrollo de la misma. 

Por: Shiela Batán – Global Immigration Consultant – Expat Advisors

EXPAT ADVISORS

Somos expertos en Movilidad Internacional

Asesoramiento y Gestión Integral de Expatriados

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